Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления туристской фирмой

Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления туристской фирмой

В Болгарии создали рабочую группу по решению вопроса нехватки кадров в туризме Общая рабочая группа между представителями Министерства туризма и Министерства труда и социальной политики обсудит в срочном порядке вопрос с нехваткой кадров в туристическом бизнесе. Об этом договорились министр туризма Стела Балтова и министр труда Гылыб Донев. На встрече министры обсудили предложение работодателей о приеме на работу иностранных граждан, в основном из Украины и Молдовы. Представители туристического сектора настаивают на продлении рабочих виз с 90 до дней, для покрытия всего летнего сезона — с 1 мая до конца августа. Министр Донев сообщил, что подготавливается совместное соглашение с Украиной о трудовой занятости. Он подчеркнул, что рабочие визы для иностранных граждан не могут быть групповыми, так как выдаются персонально. В настоящий момент иностранные студенты могут проходить стажировку и производственную практику в Болгарии. Для чего работодатели должны подписать с ними трудовые договора.

Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии

Сведения Система подготовки кадров для сферы туризма, сервиса и консалтинга крайне важна для эффективного функционирования туристского комплекса. Высококвалифицированные кадры влияют на доходность предприятий в сфере туризма и являются одним из факторов, обеспечивающих лидерство на рынке туристических услуг. Рост туристской активности требует увеличения числа квалифицированных кадров.

Толчком для создания Делового центра туризма, сервиса и консалтинга ПГУ стало открытие отделения международного сервиса и туризма.

Педагогические аспекты подготовки туристских кадров в условиях выявлялись социально-экономические проблемы туристского бизнеса и.

Какие кадры нужны в туризме? И сколько им готовы платить… Требования растут, а подобрать отвечающих им людей непросто. Как решают проблему участники туррынка? Ищут, не могут найти Кто бы мог подумать еще пару лет назад, что крупным туроператорам-массовикам вдруг понадобятся узкоспециализированные менеджеры по таким странам, как Гамбия или Оман?

Однако в этом году участники рынка, обладающие подконтрольными авиаактивами, один за другим заявляют чартерные программы на пока еще недостаточно раскрученные и малоизвестные российским путешественникам направления. Помимо вышеупомянутых в ассортименте игроков появились Ямайка, Катар, танзанийский остров Занзибар.

Шаг, конечно, вынужденный — потенциал для дальнейшего роста на популярных маршрутах ограничен, а самолеты аффилированных перевозчиков нужно где-то задействовать. У туроператоров два варианта закрыть позицию специалиста по редким странам — или хедхантинг — переманить менеджера у нишевой компании или вырастить собственного. Еще одна насущная потребность туроператоров — креативные менеджеры по турпродукту. Рост на рынке, наметившийся в последние год-полтора, остановился.

В Алтайском крае увеличивается потребность в кадрах для туристической отрасли 18 января г. Отметим, что в рамках Стратегии социально-экономического развития Алтайского края на период до года туризм признан в числе приоритетных направлений в экономике региона. Основными центрами трудоустройства специалистов сферы туризма и гостеприимства являются Барнаул и Белокуриха. Так, в краевой столице жители региона работают в туристических фирмах, гостиницах, санаториях, в городе-курорте Белокурихе - в санаторно-курортных учреждениях, гостиницах, занимаются оказанием туристско-экскурсионных услуг.

К центрам трудоустройства также относится левобережье реки Катунь в Алтайском районе, где расположено много туристских баз, кемпингов, баз отдыха. В настоящее время в гостиничной сфере востребованы опытные специалисты — администраторы, горничные, работники ресторанов и кафе.

индустрия туризма / высо-коквалифицированные кадры / круизный ту-ризм Туристский бизнес развивается в жесткой конкурентной среде.

В работе семинара приняли участие представители центральных и местных исполнительных органов, частных структур, руководители общественных организаций, представители учебных заведений, осуществляющих подготовку туристских кадров. На дискуссионной площадке семинара были обсуждены различные аспекты подготовки кадров для турист кой отрасли, взаимодействия учебных заведений и работодателей в сфере туризма, обозначены актуальные проблемы и пути их решения, определены перспективы развития и повышения качества подготовки кадров для отрасли туризма.

Назарбаевым, открыты новые перспективы модернизации системы образования по трем главным направлениям: То есть чтобы абитуриенты, получившие твёрдые знания начального и среднего профессионального образования, поступив в профильный вуз, имели приоритет в виде сокращённого срока обучения. Правда, при условии не менее двух лет работы по специальности после получения начального или среднего профессионального образования.

Например, если для получения начального образования установлен срок один год, то после его получения абитуриент обучается в ссузе два года, а в вузе — три года после одного года работы по специальности. Подготовка туристских кадров в магистратуре и докторантуре осуществляется без сокращения сроков: Из них к государственной форме собственности относятся 17 вузов, к частной — 30 вузов. Количество ссузов всех форм собственности составляет 31 учебное заведение, из которых к государственной форме собственности относится 6, к частной — 25 ссузов.

Научный результат. Социальные и гуманитарные исследования

Необходимо внедрять современные инструменты менеджмента и принципы корпоративного управления в государственном секторе. Одновременно с этим следует извлекать пользу из международного разделения труда, в частности привлекать внешний кадровый ресурс для реализации некоторых задач нашего нового курса через программы аутсорсинга. Необходимо также привлекать лучших иностранных специалистов на открытом рынке и приглашать их работать к нам в страну.

Использование управленческих кадров с обширным международным опытом и знаниями даст двойной эффект:

Система подготовки кадров в Российс- по подготовке кадров для индустрии туризма. Вслед за ней .. вение туристского бизнеса обусловлено интен-.

Особенности обеспечения информационной безопасности и непрерывности бизнеса при использовании мобильных устройств Концепция подготовки кадров для туристской и курортно-рекреационной сферы регионов Юга России определяет общую стратегию, основные направления, приоритеты, задачи университетов Юга России в области кадрового обеспечения предприятий отрасли и механизмы их реализации.

Концепция определяет приоритетные направления совершенствования организации учебного процесса в подготовке специалистов туристской деятельности, формирование их профессиональных и деловых качеств выдвигается в качестве ведущей задачи как программы дальнейшего развития сферы туризма, так и становления туристской образовательно-педагогической системы.

Нормативную базу разработки Концепции составляют: Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до г. Государственная Программа развития курортов и туризма в РФ направлена на развитие регионов Юга России и превращение их в круглогодичные курорты мирового уровня — международные туристские центры. В связи с этим возникает задача совершенствования модели подготовки специалистов туристской и курортно-рекреационной деятельности, формирование их профессиональных и деловых качеств и выдвигается в качестве ключевой позиции при формировании современного образовательного комплекса.

Следовательно, основными предпосылками развития туризма и курортно-рекреационной сферы регионов Юга России является формирование гибкой, эффективно действующей системы подготовки специалистов разного уровня для отрасли. Концепция реализуется через решение ее основных задач: В настоящее время в регионах Юга России уровень профессионального туристского образования отстает от потребностей отрасли.

Кадровое обеспечение туристской и курортно-рекреационной сферы Республики Крым является приоритетным направлением. Об этом свидетельствует наличие соответствующих разделов и мероприятий в отраслевых и региональных программах таблица 1 Таблица 1 — Отраслевые и региональные программы РК, на которые опирается предлагаемая Концепция Документ Положения, на которые опирается Концепция Перспективные направления реализации Концепции Стратегия развития туризма в РФ на период до года Развитие перспективных видов туризма с.

Проведение научных и других исследований с целью развития санаторно-курортной и туристской сферой РК 2. Комплексное развитие туристских территорий РК 3.

Круговорот кадров в туризме: переход Геннадия Косарева

Партнёры Проблема подготовки кадров для туриндустрии Информационные технологии и мировой финансовый кризис сформировали целый ряд новых глобальных и локальных тенденций в сфере туриндустрии, которые должны учитывать национальные компании, работающие в туристической отрасли. А значит, их должна брать во внимание и сфера профильного образования. Но и у представителей образовательного сообщества есть встречные вопросы.

Сегодня Узбекистан обладает значительным туристским в сфере туризма , общественного питания и гостиничного бизнеса.

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли.

Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная с г. В основном подготовка специалистов осуществлялась на уровне среднего специального образования для гостиничной и ресторанной сферы. Специализированное туристское высшее образование давалось лишь в Высшей школе профсоюзного движения при ВЦСПС, при"Интуристе","Спутнике" и ВЦСПС имелись институты и иные учебные заведения для повышения квалификации своих сотрудников.

В настоящее время кадры для сферы туризма готовятся в учреждениях среднего специального, высшего и дополнительного образования. Справочник"Образование в туризме", изданный в г. На данный момент в стране насчитывается более учебных заведений, большая часть которых - вузы, где ведется подготовка кадров для туристской отрасли. После принятия в г. Федерального закона"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" и Федеральной целевой программы"Развитие туризма в Российской Федерации", в которых содействие кадровому обеспечению рассматривается как один из методов государственного регулирования и реализации государственной политики в сфере туризма, количество учебных заведений, где готовятся специалисты для туристской индустрии, стремительно возросло.

Высшее образование в сфере туристского и гостиничного бизнеса, как правило, предлагается в институтах и университетах, в основном, экономического или гуманитарного профиля, и существует преимущественно на коммерческой основе. Однако, отрасли необходимы не только управленцы, но и туристические технологи по узкой части, организаторы туристических цепей, специалисты среднего звена и обслуживающий персонал.

Средних специальных учебных заведений, готовящих специалистов для туристских фирм, гостиничного и ресторанного бизнеса, явно недостаточно.

Современные проблемы подготовки кадров для речного круизного туризма

Почему за кадры по-прежнему борются, а зарплаты не растут? Кому легче найти работу в отрасли и почему? Какой сегодня конкурс среди претендентов? Спрос и предложение Опрос, проведенный сайтом . Нагрузка в отелях возросла.

Повышение качества туристского образования;; Современные преобразования в системе подготовки кадров для индустрии туризма. . заведующий кафедрой управления в международном бизнесе и индустрии.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Международная индустрия туризма — быстро развивающаяся и перспективная. По прогнозам, к году туризм станет самой крупной индустрией в мире. Сегодня специалист в области гостиничного и туристического бизнеса — одна из наиболее высокооплачиваемых, престижных и интересных профессий, одинаково востребованная в разных странах мира [3]. Уже несколько лет подряд внутренний российский круизный рынок демонстрирует стабильно позитивную динамику.

Это свидетельствует о повышении популярности и привлекательности круизного туризма в целом. В настоящее время кадры для туризма готовят более трехсот высших и средних учебных заведений в стране [4], однако разрыв между потребностями отрасли и предложением со стороны образовательных учреждений остается весьма существенным. Главной проблемой подготовки кадров для сферы туризма является чрезмерная академичность профильного высшего образования при явном недостатке практических навыков и знаний и нехватка средних специальных учебных заведений, готовящих работников сферы туризма.

Сектор подготовки кадров не вполне соответствует потребностям туристской индустрии как в количественном, так и в качественном отношении. Существующие учебные программы не отвечают реальным нуждам секторов туризма ввиду их неориентированности на практическую работу. В равной степени это касается учебников и учебных пособий, составляемых преподавателями, не имеющими практического опыта работы в индустрии. При огромной нехватке квалифицированных кадров для туристской индустрии выпускники профильных высших учебных заведений часто остаются невостребованными из-за отсутствия навыков и знаний по конкретным специализациям.

Проблема качественного сервиса недостаточно эффективно решается не только в рамках подготовки работников гостиничного и туристского бизнеса, но и специалистов смежных отраслей, обслуживающих туристов.

Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития

Алина Альбекова Нехватка кадров — один из проблемных вопросов отрасли туризма. Сегодня в государственном реестре на всю страну числится всего гида. Причем если специалистов высшего звена, по его словам, целесообразно готовить в Алматы и Астане, то кадры среднего звена можно готовить во всех регионах в учебных заведениях ТиПО с учетом региональных особенностей. Он поручил комитету отработать этот вопрос совместно с профильным министерством, с Министерством труда и социальной защиты населения, а также национальной компанией , подключив к данному вопросу региональные турассоциации.

Глава НПП также подчеркнул важность повышения уровня сервиса объектов туризма, которые, по его мнению, тоже необходимо приспосабливать к туристским потребностям, в том числе улучшая инфраструктуру. Все эти объекты, как Улытау, Алтын шокы, важны для нас, казахстанцев.

Поэтому по мере развития туристического бизнеса наибольшая потребность, Учебных заведений по подготовке туристских кадров и курсов.

Москва, 20 июня - Вести. Конференция была направлена на повышение качества обслуживания в туристской индустрии, развитие внутреннего и въездного туризма за счет современных преобразований в системе подготовки кадров для индустрии туризма методологическое, научное и информационное обеспечение. В первый день конференции прошли четыре экспертные секции по следующим направлениям: Болгова Мария Алексеевна - советник Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России, Шабалина Наталья Владимировна - заместитель декана географического факультета МГУ им.

Вопросы и темы обсуждения: Современные преобразования в системе подготовки кадров для индустрии туризма. Развитие научной и информационной составляющей образования; Научная подготовка магистров для сферы туризма; Междисциплинарные научные проекты в сфере туризма; Научная работа со студентами; Инициативы РГУТиС по развитию проектной деятельности студентов: Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Эксперты: Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями при подготовке кадров туристской индустрии; Профилизация выпускников учебных заведений туристского профиля с учетом актуальных потребностей рынка труда.

По завершении работы экспертных секции была организована экскурсия для всех желающих в Свято-Троицкую Сергиеву Лавру Сергиев-Посад. На заседании рассматривались вопросы существующей практики подготовки кадров для индустрии туризма, опыт внедрения в практику учебных заведений туристского профиля новаторских образовательных технологий, перспективы подготовки кадров в сфере туризма, роль профессиональных стандартов в сфере гостеприимства. Заседание открылось приветственным словом заместителя руководителя Федерального агентства по туризму Королева Николая Вадимовича.

Он сообщил, что в системе подготовки профессиональных кадров в сфере туризма принадлежит важнейшая роль в решении задачи предоставления качественных туристских услуг.

Комплект документов Кадры в туризме

Как будут готовить кадры для индустрии туризма Октябрь 18, - Форум проходит в рамках основных мероприятий Года российского туризма в Китае. Организаторами Форума выступили Федеральное агентство по туризму, Государственное управление по делам туризма Китайской Народной Республики, Администрация Приморского края Российской Федерации, Дальневосточный федеральный университет. На встрече председателей российской и китайской делегации обсуждалось состояние и перспективы развития российско-китайского сотрудничества в сфере туризма, ход реализации плана мероприятий Года российского туризма в Китае.

При традиционном подходе к подготовке кадров были обозначены такие Специфика туристского образования заключается в его многогранности, и гостиничный бизнес, туризм, проведение научных или развлекательных.

Однако проблема подбора квалифицированно го персонала для них остается общей, поскольку при наличии достаточно большого числа соискателей найти среди них стоящего по-прежнему непросто. С учетом проведения таких событий , как Чемпионат мира по футболу года, проблема обостряется, поскольку в республике Мордовия, например, сотрудников турфирм по данным за год насчитывается чуть больше человек, а количество работников в коллективных средствах размещения составляет всего 1,2 тыс.

А ведь Саранск, тоже входит в число городов проведения ЧМ Директор Сергей Прядко, рассказывая о перспективах развития морского круизного туризма на Черном море, прямо указал, что одним из сдерживающих факторов является недостаток гидов-переводчик ов. Причем рост численности персонала туристических компаний наблюдается практически во всех федеральных округах и субъектах федерации.

Правда, количество регионов, в которых таких специалистов больше 1 тыс. И если в Москве и Петербурге, например, сотрудников турфирм насчитывают от 5 до 8 тыс. Во многих республиках Северного Кавказа сотрудники турфим как класс появились всего года назад… Интересно, что в последние годы число турпрофи в Москве сокращается при одновременном росте их количества в регионах: В Сибирском федеральном округе, к примеру, за последние 3 года численность персонала турфирм возросла более чем на треть.

А вот сфера гостеприимства, напротив, в численности сокращается. И хотя в разных регионах процесс идет, общий тренд к сокращению численности занятых явно заметен на примере наиболее развитых регионов.

Ваш -адрес н.

Задать вопрос юристу онлайн Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии В настоящее время отмечается динамичное развитие сферы туризма, рост инвестиционной привлекательности туристского бизнеса. Быстро растущий спрос на туристские услуги вызвал бум строительства малых гостиниц, в основном в курортных регионах, а также увеличение числа гостиниц международных гостиничных сетей в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших городах, к году их количество должно достигнуть тыс.

На совещании, проходившем 1 августа г.

Сектор туристской индустрии Казахстана определен одним из бизнеса, направленный на формирование конкурентоспособного туристского продукта. туризма, но и к качеству подготовки кадров для туристской отрасли.

Несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет окружающую среду. Таким образом, рекреационные ресурсы рассматриваются как один из факторов развития туризма и основа для планирования производства туристического продукта. В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 июля года.

Экономические факторы[ править править код ] Быстрое усиление финансово-экономических позиций туристской отрасли привело к тому, что во многих странах мира туризм стал существенным фактором регионального развития. Органы территориального управления различных иерархических уровней , от графств и районов до федеральных властей, заботятся о развитии туризма и местностей, обладающих ценными рекреационными ресурсами.

Особенности рекламы туристических услуг


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!